Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по срочному трудовому договору?

Comments

• авксентия, здравствуйте
  Скажите, пожалуйста, а по какой причине у вас сотрудник так работал? И что прописано в трудовом договоре?
• В трудовом договоре прописано так:
   1.5. Стороны пришли к соглашению, что настоящий трудовой договор является срочным (основание абз 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует до выполнения  работ ООО по очистке системы вентиляции от жировых отложений до 30 июня 2017г.
  1.6.  Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
  1.7. Работник принимается для работы в ночное время.
   
  2.  Оплата труда. 2.1. За выполнение трудовых обязанностей, обусловленных настоящим договором,
  Работнику устанавливается тарифная ставка 184,50 рублей в час.
  Работнику устанавливается надбавка в размере:
     -  Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях __0____%.Р
    - Районный коэффициент к заработной плате __15__%.
    -Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) составляет 25% от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
  А работал он когда для него была работа.
• Добрый день.
  

  Цитата: А работал он когда для него была работа.

  Вы не сказали, какой режим работы установлен работнику.
  Но в любом случае, обеспечить работой - это обязанность работодателя. Поэтому, как я понимаю, исключаемых из стажа периодов у работника нет.
  

  Цитата: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

  Компенсация положена за три месяца - 7 дней.
• авксентия, компенсация ему начисляется вне зависимости от того сколько рабочих дней в месяц он отработал. По общим правилам, если договор сроком более чем на 2 месяца, то из расчета 2,33 за каждый месяц работы. Поскольку он являлся вашим сотрудником все время действия договора. Отсутствие его на рабочем месте не было прогулом, он не находился в неоплачиваемом отпуске и т.д.
• Sveto4Divny, Спасибо большое, поняла свой косяк, во всеми вытекающими отсюда последствиями.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: то из расчета 2,33 за каждый месяц работы.

  Ошибаетесь. Получается, что работнику нужно выплатить компенсацию за 2,33*3=6,99, а за три месяца работы полагается при стандартной продолжительности отпуска 28/12*3=7 дней. При Вашем подходе за 12 месяцев сотруднику полагается 2,33*12=27,96 дней вместо 28. 🤦‍♀️
  
  Осталось выяснить режим работы, установленный работнику.
  Режим работы является существенным условием трудового договора (статья 57 ТК РФ), и должен быть оговорен в трудовом договоре в обязательном порядке.
  Что написано в договоре?
  
  

  Цитата: А работал он когда для него была работа.

  А когда не было работы, работодатель должен оформлять простой по вине работодателя и оплачивать  соответствующим образом.
• Nataly S, Работник привлекался по мере необходимости, в договоре прописано. а в компенсации я имела ввиду ставка 2,33,  а не 2 дня в месяц ( срочный договор до 2 месяцев).